员工侵占公司财产怎么办理仲裁

结论：
员工侵占公司财产一般不属于劳动仲裁受理范围，公司应收集证据，先向员工发函要求返还，拒绝则报案，未达刑事立案标准可民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工侵占公司财产涉嫌职务侵占罪，这不属于劳动仲裁处理的劳动争议范畴。公司遇到此类情况，需先收集财物出入库记录、财务账目、证人证言、监控视频等证据，确定员工侵占行为及财产价值。接着向员工发函要求返还并说明后果，若员工拒绝，公司可向公安机关报案，由警方决定是否立案侦查，进入刑事诉讼程序。若未达刑事立案标准，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司可向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。若您在处理员工侵占公司财产问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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员工侵占公司财产一般不在劳动仲裁受理范围内，不适宜用仲裁解决，此行为涉嫌职务侵占，公司可按以下步骤处理。
1.收集证据：公司需收集能证明员工侵占行为及财产价值的证据，像财物出入库记录、财务账目、证人证言、监控视频等。
2.发函要求返还：收集证据后，公司向员工发函，要求其返还财产并说明后果。
3.报案处理：若员工拒绝返还，公司应向公安机关报案并提交证据，由警方决定是否立案侦查。立案后进入刑事诉讼程序，由司法机关依法处理。
4.民事诉讼：若员工行为未达刑事立案标准，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产一般不在劳动仲裁受理范围内，因该行为涉嫌职务侵占。公司处理此类情况，第一步需收集证据，像财物出入库记录、财务账目、证人证言、监控视频等，这些能证明员工侵占行为及财产价值。

（2）公司收集证据后可向员工发函，明确要求其返还财产并说明后果。若员工拒绝，公司应向公安机关报案并提交证据，由警方决定是否立案侦查。立案后将进入刑事诉讼程序，由司法机关依法处理。

（3）若员工行为未达刑事立案标准，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，避免因证据来源不合法影响后续处理。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据方面，公司要全面收集财物出入库记录、财务账目、证人证言、监控视频等，形成完整证据链，证明员工侵占行为及财产价值。
（二）发函要求员工返还财产时，明确告知其行为性质及不返还的后果，保留好发函凭证。
（三）若员工拒绝返还，及时向公安机关报案，如实提交收集的证据材料，配合警方的调查。
（四）若未达刑事立案标准，准备好相关证据向法院提起民事诉讼，要求返还财产和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工侵占公司财产，不属于劳动仲裁范畴，涉嫌职务侵占，公司可如此处理：
-收集证据，像财物出入库记录、财务账目、证人证言、监控视频等，证明侵占行为和财产价值。
-向员工发函，要求返还财产并告知后果。若员工拒绝，向公安机关报案并提交证据，由警方决定是否立案。
-若立案，进入刑事诉讼程序；未达立案标准，公司可向法院提起民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。