工伤停工时间一般不超过12个月，特殊可延长至24个月。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期有法定时长，超时未愈需评估。未及时处理可能导致权益受损，如工资停发、康复受阻。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工常见处理方式为申请停工留薪期。
选择时应依据伤情程度，由主治医师建议，并依法向单位提出申请，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工需依法处理。
具体操作：1. 立即就医，由主治医师评估伤情；2. 根据伤情，主治医师给出建议停工留薪期；3. 向单位提交停工留薪申请，附上医疗证明；4. 单位同意后，按法律规定享受停工留薪待遇；5. 伤情变化时，及时与单位沟通调整。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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