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没签劳动合同是不是一告一个准?

吴亮律师2025-07-12杭州萧山律师

没签劳动合同,劳动者维权通常能胜诉。依据《劳动合同法》,未签合同视为无固定期合同,单位需担责。不及时处理,劳动者可能面临权益受损,如工资无保障、无法享受社保等严重后果。
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没签劳动合同,常见处理方式是协商、投诉或起诉。应先尝试与单位协商补签或赔偿;协商无果可向劳动监察部门投诉;必要时可提起劳动仲裁或诉讼,根据《劳动合同法》维权。
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没签劳动合同可维权。具体操作:1. 与单位协商,要求补签或支付双倍工资;2. 协商不成,向劳动监察大队投诉,提供工作证据;3. 若投诉无果,申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及证据;4. 仲裁不服,可向法院起诉,依据《劳动合同法》要求赔偿。
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