哪些情况下劳动关系可以解除

（一）双方协商解除劳动关系时，用人单位和劳动者应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除，若在正常工作期需提前三十日书面通知，要保留好通知送达的证据；试用期提前三日通知也建议以书面形式。当用人单位有违法情形时，及时收集相关证据，以便主张权益。
（三）用人单位单方解除，对于因劳动者不符合录用条件、严重违纪等解除的，要确保有充分证据证明。因劳动者不能胜任工作等解除的，要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序操作。经济性裁员要符合法律规定的程序和条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动关系的解除有以下几种情形：
双方协商：用人单位和劳动者达成一致，即可解除劳动关系。
劳动者单方：提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，可解除；单位违法，如不按约定提供劳动保护，劳动者可立即解除。
用人单位单方：劳动者试用不合格、严重违纪等，单位可解除；劳动者不能胜任工作等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除；企业裁员时也能解除。
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结论：
劳动关系可通过双方协商、劳动者单方、用人单位单方三种情况解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系解除存在多种情形。双方协商时，用人单位与劳动者达成一致就能解除劳动关系。劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除，当劳动者试用不合格、严重违纪等，单位可直接解除；劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除；企业破产重整等经济性裁员时同样可以解除。了解这些法律规定能让大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果您在劳动关系解除方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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劳动关系可通过双方协商、劳动者单方和用人单位单方三种方式解除。双方协商时，只要用人单位与劳动者达成一致，即可解除劳动关系。劳动者单方解除有两种情况，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除；若用人单位存在未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除也分多种情况，劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，单位可解除；劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；企业破产重整等经济性裁员时也能解除。

为规范劳动关系解除，建议如下：
1.双方协商解除时，签订书面协议明确权利义务。
2.劳动者单方解除要注意按规定时间和方式通知。
3.用人单位单方解除需有充分证据证明符合法定情形，且按程序操作。
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法律分析：
（1）双方协商解除劳动关系体现了意思自治原则，用人单位和劳动者达成一致即可解除，这种方式较为灵活，能避免不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除分两种情况。提前通知解除给予用人单位一定的准备时间，保障了工作的正常交接；而在用人单位违法情形下即时解除，是对劳动者权益的有力保护，比如用人单位不提供劳动保护，劳动者继续工作可能面临身体伤害，此时即时解除合理合法。
（3）用人单位单方解除也有不同情形。劳动者试用不合格或严重违纪，用人单位解除是为了维护企业的正常管理秩序；劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或支付代通知金后解除，兼顾了企业效益和劳动者权益；经济性裁员则是企业在特殊情况下的无奈之举，但也需遵循法定程序。

提醒：
双方解除劳动关系都要遵循法定程序和条件，劳动者遇到纠纷可通过合法途径维权，企业解除要确保有充分依据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。