单位一般不能开除艾滋病员工，除非工作性质不允许。
依据《劳动合同法》等规定，仅因艾滋病辞退员工不合法。若工作不能由艾滋病病人从事，单位可依法解除。不及时处理可能导致法律纠纷，损害单位声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能随意开除艾滋病员工。
具体操作：1. 核实员工是否确实患有艾滋病，并评估工作性质是否允许其继续工作；2. 若工作允许，应保障员工权益，不得开除；3. 若工作不允许，需依法解除劳动关系，并支付相应补偿；4. 在整个过程中，应确保操作合法合规，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理艾滋病员工问题，应依法判断是否能解除劳动关系。
若员工工作性质允许且表现良好，单位不得开除；若工作性质不允许或员工有严重违规，单位可依法解除。需根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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