52岁因病被公司辞退怎样补偿

（一）若员工在规定医疗期内被公司辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在本单位工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可获得相应经济补偿，补偿计算与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工52岁因病被公司辞退，补偿分两种情况：
一是员工在规定医疗期内被辞退，公司属于违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，此时需支付经济补偿。
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结论：
52岁员工因病被公司辞退，补偿分两种情况。在规定医疗期内被辞退，公司属违法解除，应支付二倍赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内受法律保护，公司此时辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解除需支付二倍赔偿金。而医疗期满后，若员工无法胜任原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷，涉及诸多法律细节和程序，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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员工52岁因病被公司辞退，补偿要分不同情况。若员工在规定医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司友好协商补偿事宜。
2.若协商不成，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应严格依照法律规定处理员工因病辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被公司辞退，这种情况公司的行为属于违法解除劳动合同。依据法律，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）当员工医疗期满后，若不能从事原工作，同时也无法从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同。在这种情形下，公司需要向员工支付经济补偿。

提醒：员工遭遇此类情况时，要留意收集自身工作年限、工资水平、医疗期等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。