劳动争议调解仲裁法第二条规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了该法的适用范围。具体涵盖以下几类劳动争议：
一是因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，像未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况，就可能引发此类争议。
二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位擅自变更劳动合同工作地点、工作内容等条款，劳动者不同意而产生纠纷。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位不合理地辞退员工，或者员工依法辞职但用人单位不予办理离职手续等。
四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者不按照规定给予劳动者休息休假等。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者工伤后不支付相应的医疗费、拒绝支付经济补偿或赔偿金等情况。这些劳动争议均在《劳动争议调解仲裁法》的调整范围内，为劳动者和用人单位解决相关纠纷提供了法律依据和途径。
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关于劳动争议调解仲裁法第二条规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧，这涉及到确定劳动者是否能享受相应劳动权益。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条款、工作内容变动、离职手续办理等情况引发的纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位不合理地辞退员工，或者员工按规定辞职却遇到阻碍等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。包括加班时长、年假安排、社保缴纳、福利待遇等方面的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。涵盖工资发放、工伤赔偿、经济补偿的支付等问题。
这些规定明确了该法的适用范围，当劳动者与用人单位之间出现上述劳动争议时，就可以依据本法通过调解、仲裁等程序来解决纠纷，维护自身合法权益。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了该法的适用范围，具体如下：
1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。涵盖劳动合同各环节的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。涉及用人单位与劳动者在岗位变动方面的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。关乎劳动者工作与生活的保障权益。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这是劳动者经济权益方面的重要争议点。
这些劳动争议均在《劳动争议调解仲裁法》的调整范围内，为劳动者和用人单位解决相关纠纷提供了法律依据和途径。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议。这主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，比如劳动者虽未签订正式劳动合同，但实际为用人单位提供劳动，双方是否构成劳动关系的争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。涵盖了劳动合同从订立之初到结束整个过程中的各种纠纷，像合同条款的约定是否合理，履行过程中双方的权利义务是否得到恰当执行，变更合同内容是否符合规定，以及解除或终止合同是否合法合规等方面的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。包括用人单位对劳动者作出除名、辞退决定是否合法，劳动者提出辞职、离职的相关手续办理及权益保障等方面的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如工作时间的安排是否符合法律规定，劳动者的休息休假权利是否得到保障，社会保险的缴纳是否足额及时，福利待遇是否落实，培训机会是否平等，劳动保护措施是否到位等引发的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。涉及劳动者应得的工资、奖金等劳动报酬的发放，工伤后医疗费的支付，解除劳动关系时经济补偿的计算与支付，以及用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金等方面的争议。