签合同后可急辞工吗

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者有权利即时解除劳动合同，且不用事先告知用人单位，同时还能要求用人单位给予经济补偿。这是法律赋予劳动者在用人单位违法情况下的合法权益保障。
（2）若用人单位不存在过错，劳动者急辞工就属于违法解除行为。按照法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。要是劳动者违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。因此，遇到问题最好和单位协商解决。

提醒：
签合同后急辞工要谨慎判断用人单位是否存在过错，违法急辞可能担责，情况复杂建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保时，劳动者可立即解除合同，无需提前告知，还能要求经济补偿。此时应保留好用人单位过错的相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳明细等。

（二）当用人单位无过错，劳动者想急辞工，不建议随意行动。可和单位协商，争取单位理解。若无法协商一致，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签合同后急辞工需分情况。若单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立刻解约，不用提前告知，还能要补偿。

2.若单位无过错，急辞工属违法。劳动者要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。若因违法解约给单位造成损失，要赔偿。所以，最好和单位协商，别随意急辞。
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结论：
签合同后急辞工需区分情况，用人单位有过错时劳动者可即时解除并获补偿；用人单位无过错时急辞工属违法解除，造成损失需担责，建议和单位协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动合同且无需事先告知，还能获得经济补偿。若用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。随意急辞工可能会带来法律风险和不良后果，因此不建议这样做，最好与单位协商解决离职事宜。如果您在离职过程中遇到法律问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签合同后急辞工要分情况处理。若用人单位有过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需事先告知，还能获经济补偿。这是法律赋予劳动者的正当权益，以保障劳动者的基本权益不受侵害。

若用人单位无过错，劳动者急辞工属违法解除。法律规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若违法解除给单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，随意急辞工不可取。

建议劳动者遇到需急辞工的情况，先判断用人单位是否存在过错。若单位无过错，最好与单位协商解决，避免因违法解除带来赔偿风险。