工作十年以上自己辞职可以吗

1.工作十年以上员工能主动辞职。按规定，员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.通常主动辞职拿不到单位给的经济补偿。

3.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此辞职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
工作十年以上员工可以主动辞职，通常主动辞职无经济补偿，但用人单位存在过错时员工辞职可获补偿。
法律解析：
根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，所以工作十年以上员工有主动辞职的权利。一般情况下，主动辞职是员工自主意愿，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错行为，员工因此解除合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似的辞职和经济补偿问题，不清楚自己的权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工作十年以上员工可以主动辞职。根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。通常主动辞职无法获经济补偿，但用人单位有过错时除外。

1.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议工作十年以上员工，若主动辞职应提前做好书面通知。当用人单位有过错时，可收集相关证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径争取经济补偿。
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法律分析：
（1）工作十年以上员工有主动辞职的权利。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。
（2）通常情况下，主动辞职的员工不能获得用人单位支付的经济补偿。
（3）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（4）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工主动辞职前，要确认用人单位是否存在过错情形，若有可主张经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工想主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的员工提前三日通知即可。

（二）若想获得经济补偿，需留意用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况，可据此解除合同并要求补偿。

（三）经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。