交通事故与工伤可否双重赔偿

交通事故与工伤可以双重赔偿。
在法律层面，因第三人侵权导致的工伤，职工既可以向侵权的第三人主张民事赔偿责任，也可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，其除了能从交通事故责任方获得医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿外，还能依据工伤认定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等工伤保险待遇。
具体赔偿时，医疗费、残疾辅助器具费等已获得第三人赔偿的项目，工伤保险基金或者用人单位不再重复支付，但第三人支付的金额低于工伤保险待遇标准的，差额部分由工伤保险基金或者用人单位补足。其他如误工费、伤残赔偿金等不同项目，职工可分别主张，从而实现双重赔偿。这一规定旨在最大程度保障职工的合法权益，使其在遭受伤害后能得到充分的经济补偿和救助。
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关于交通事故与工伤可否双重赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在我国，交通事故与工伤在一定条件下可以双重赔偿。
1. 法律依据：根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2. 具体赔偿项目：
医疗费：一般不重复赔偿，但如果工伤基金先行支付了，可向侵权人追偿。
停工留薪期工资：由用人单位支付，不受交通事故赔偿影响。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
伤残津贴：由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
交通事故赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等：这部分与工伤的一次性伤残补助金等不冲突，可同时获得。
3. 申请流程：
首先进行工伤认定，按照工伤认定程序准备材料申请认定。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
之后根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应工伤待遇。
同时，向交通事故侵权方主张侵权赔偿。
4. 注意事项：
要注意各赔偿项目的计算标准和时间节点，避免错过权益主张。
保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗票据、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。
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1. 一般情况下，交通事故与工伤可以双重赔偿。
2. 在交通事故中，侵权人需对受害人的人身损害承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 同时，若符合工伤认定条件，劳动者可享受工伤保险待遇。例如，由工伤保险基金支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等。
4. 两者并不冲突，劳动者可以同时主张。但医疗费等部分赔偿项目，可能会遵循填平原则，即已获侵权赔偿的部分，工伤保险基金不再重复支付。
5. 不过，各地在具体操作和规定上可能存在差异，劳动者需及时了解当地政策，按照要求准备材料，通过合法途径维护自身权益，确保能顺利获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
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在现实生活中，交通事故与工伤能否获得双重赔偿是许多人关心的问题。
当劳动者遭遇交通事故且被认定为工伤时，从法律角度来看，通常是可以获得双重赔偿的。
一方面，交通事故责任方需按照事故责任划分，对受害者进行民事赔偿。这其中可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等一系列费用。赔偿的具体数额依据事故的实际情况以及相关法律规定来确定。
另一方面，基于工伤保险关系，劳动者所在单位若为其缴纳了工伤保险，那么劳动者还能依据工伤保险条例，向社保部门申请工伤赔偿。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
需要注意的是，在某些赔偿项目上，可能会存在一定的差异和限制。例如，医疗费等实际发生的费用，一般不会重复赔偿，而是遵循填平原则，以避免劳动者因同一损害获得过度补偿。但总体而言，交通事故与工伤双重赔偿在法律上是有一定依据和保障的，能最大程度维护劳动者的合法权益。