竞业协议补偿时间发放标准是多少

法律分析：
（1）发放时间：用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，这种按月支付的方式能保障劳动者在竞业限制期间有持续的经济收入。
（2）补偿标准：首先遵循双方约定，有约定则按约定执行。若没有约定，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位要按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（3）权益维护：用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约定来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意竞业协议补偿的发放情况，若遇到用人单位未按规定支付，及时通过法律途径解决。不同案情有差异，建议咨询进一步分析。
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1.竞业协议补偿发放时间和标准有明确规范。发放时间上，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者在限制期内的生活。
2.补偿标准依约定情况而定。若双方有约定，按约定执行，体现意思自治。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保劳动者权益。
3.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定以维护自身权益。
建议用人单位严格按规定支付补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在权益受损时及时依法维权。
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结论：
竞业协议补偿用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者，有约定按约定，未约定按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付，单位不支付劳动者可解除约定。
法律解析：
依据法律，竞业协议补偿的发放时间明确为竞业限制期限内按月支付，保障劳动者在受限期间有稳定经济来源。补偿标准先尊重双方约定，若未约定，以劳动者前十二个月平均工资30%为参考，这既考虑了劳动者过往收入水平，也能在一定程度上弥补受限损失。当该比例低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，确保劳动者基本生活。若用人单位不依法支付补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，这是对劳动者合法权益的有力保障。如果遇到竞业协议补偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）发放时间：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，要按时发放，保障劳动者权益。

（二）补偿标准：有约定按约定执行；没约定且劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）权益维护：用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿发放时间：用人单位需在竞业限制期内，按月给劳动者经济补偿。

2.补偿标准：有约定按约定；没约定且劳动者履行义务的，用人单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

3.权益维护：单位未依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。