降薪半年不提出异议怎么办

用人单位降薪半年劳动者未提出异议，可能视为双方就变更劳动合同达成一致，但降薪不合法时劳动者仍可维权。

1.解决措施
劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇并补发降薪期间的工资差额。这是较为温和且优先的解决方式，有利于维持良好的劳动关系。
2.投诉途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。这种方式借助行政力量，能对单位形成一定约束。
3.仲裁维权
还可直接申请劳动仲裁。仲裁时要注意收集证明原工资标准、降薪事实等证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。且仲裁时效为一年，需及时行使权利，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位降薪半年，劳动者未提出异议，依据规定或视为双方就变更劳动合同达成一致。但降薪若不合法，即未经协商一致且无合理理由，劳动者有维权权利。
（2）劳动者维权可先与单位协商，要求恢复原工资待遇及补发降薪期间工资差额，此为解决问题的友好途径。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要收集证明原工资标准、降薪事实等的证据，像工资条、银行流水、劳动合同等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确提出恢复原工资待遇并补发降薪期间工资差额的要求，保持理性沟通，协商过程中注意保留相关记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、工资标准、降薪情况等材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）直接申请劳动仲裁，收集好工资条、银行流水、劳动合同等证明原工资标准和降薪事实的证据。同时要在仲裁时效一年内行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位降薪半年，劳动者未提异议，可能视为双方就变更劳动合同达成一致。但降薪不合法，劳动者仍可维权。
2.劳动者可先和单位协商，要求恢复原工资、补发降薪差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要收集工资条、银行流水等证据。仲裁时效一年，及时维权。
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结论：用人单位降薪半年劳动者未提异议或视为变更合同达成一致，不合法降薪劳动者可维权。
法律解析：依据法律规定，用人单位降薪半年劳动者未提出异议，可能被认定双方就变更劳动合同达成一致。但要是降薪不合法，像未经协商且无合理理由，劳动者有多种维权途径。劳动者可先和单位协商，要求恢复工资并补发差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能直接申请劳动仲裁，仲裁时需收集工资条、银行流水、劳动合同等能证明原工资标准和降薪事实的证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若您在工作中遇到类似降薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。