工作未满一个月辞职,工资按什么标准

1.工作未满一个月辞职，工资按实际出勤天数与合同约定工资标准计算。
2.劳动合同明确约定工资数额和计算方式的，单位要按约定支付，劳动者付出劳动，权益受法律保护。
3.单位拒付或支付不符，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.单位应在解除合同时一次性付清工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作未满一个月辞职，工资按实际出勤天数和合同约定标准计算，单位应在解除合同时一次性付清，若拒绝支付或支付不符，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便工作未满一个月，只要劳动合同对工资有明确约定，用人单位就必须按约定支付工资。这是因为劳动者的合法权益受法律保护，不能因工作时间短而被侵犯。若用人单位拒绝支付工资或支付标准不符合约定，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。并且，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作未满一个月辞职，工资按劳动者实际出勤天数与劳动合同约定工资标准计算。劳动者付出劳动，其合法权益受法律保护，用人单位应按合同约定支付工资。
1.若劳动合同明确约定工资数额和计算方式，用人单位需严格按约定支付。即使工作不足一个月，也不能克扣劳动者工资。
2.若用人单位拒绝支付或支付标准不符，劳动者可先与单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工作未满一个月辞职，工资计算依据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定工资标准。只要劳动者付出劳动，其权益就受法律保护，哪怕工作时间短。
（2）若劳动合同清晰约定工资数额和计算方式，用人单位必须按约定支付工资，这是其应尽义务。
（3）当用人单位拒绝支付或支付标准不符合规定时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，保留好出勤等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资计算方面，劳动者要留存好实际出勤记录，如考勤打卡记录、工作成果记录等，以证明自己的出勤天数，方便按照约定标准计算工资。
（二）当劳动合同有明确工资约定时，劳动者需仔细查看合同条款，明确工资数额和计算方式，以便向用人单位主张权益。
（三）若用人单位拒绝支付或支付标准不符，与单位协商时要注意保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、出勤记录、工资条等相关材料。申请劳动仲裁时，按规定流程提交仲裁申请和证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。