n+1赔偿最高年限是多少年的

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，“N”最高为12，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，同时加上“1”个月的通知金。
（二）当劳动者月工资未达到上述标准时，“N”按实际工作年限计算，没有十二年的上限限制，再加上“1”个月的通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”赔偿里，“N”是按劳动者在单位工作年限算的经济补偿，每满一年给一个月工资；“1”是通知金。
2.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限最高十二年，补偿标准按职工月平均工资三倍算。
3.若劳动者月工资未达该标准，经济补偿按实际工作年限算，无十二年上限。
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结论：
“N+1”赔偿中“N”按劳动者工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，“1”是通知金。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限最高十二年，按职工月平均工资三倍数额支付；未达该标准则按实际工作年限计算，无十二年上限。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时可能涉及“N+1”赔偿。“N”的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，体现了对劳动者工作贡献的补偿。对于高收入劳动者，为平衡双方利益，设置了经济补偿年限最高十二年以及按职工月平均工资三倍数额支付的限制。而普通收入劳动者则按实际工作年限获得合理补偿，保障其合法权益。如果在劳动过程中遇到涉及“N+1”赔偿等相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来计算经济补偿，“1”是通知金。经济补偿年限通常有十二年上限，但仅适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，此时按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
2.若劳动者月工资未达到该标准，经济补偿按实际工作年限计算，没有十二年的上限限制。
3.建议用人单位严格按照法律规定核算“N+1”赔偿，在计算经济补偿时准确区分劳动者工资是否达到当地上年度职工月平均工资三倍标准，确保赔偿合法合规。劳动者自身要了解相关法律，在遭遇此类情况时能维护自身权益。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿里的“N”依据劳动者在本单位工作年限来确定经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）“1”是通知金，通常是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限最高不超过十二年，且按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
（4）若劳动者月工资未达该标准，经济补偿按实际工作年限计算，没有十二年的上限限制。

提醒：劳动者要明确自身工资水平和工作年限，判断适用的补偿标准。遇到此类纠纷时，情况复杂建议咨询以进一步分析。