工伤认证小孩子需要认证吗

法律分析：
（1）工伤认定主体需与用人单位存在劳动关系，小孩子一般不具备劳动者主体资格，通常无法进行工伤认定。
（2）法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法使用童工，且童工受到事故伤害，不进行工伤认定，劳动保障行政部门会责令用人单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
（3）已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若能以自己劳动收入为主要生活来源，可认定为完全民事行为能力人。其与单位建立劳动关系后因工作受伤，可按规定申请工伤认定。

提醒：用人单位应严格遵守禁止招用童工的法律规定，未成年人或其监护人遇到疑似工伤情况，要先明确主体资格，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，不招用未满十六周岁的未成年人，避免非法使用童工带来的法律责任。
（二）若不小心招用了未满十六周岁的未成年人且其受到事故伤害，用人单位要配合劳动保障行政部门，按要求给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
（三）已满十六周岁不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，与单位建立劳动关系后因工作受伤，可按照规定的流程向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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1.工伤认定主体是与用人单位有劳动关系的劳动者，小孩一般无劳动者资格，通常不做工伤认定。
2.法律禁止单位招用不满十六周岁未成年人。单位非法用童工致其受伤，不做工伤认定，由劳动保障部门责令单位一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
3.已满十六不满十八周岁、以劳动收入为主要生活来源的未成年人，与单位建立劳动关系后因工受伤，可申请工伤认定。
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结论：
小孩子一般不具备劳动者主体资格，通常不进行工伤认定；非法使用童工受事故伤害，用人单位给予一次性赔偿；已满十六周岁不满十八周岁以自己劳动收入为主要生活来源者，与单位建立劳动关系后因工受伤可申请工伤认定。
法律解析：
依据法律，工伤认定主体需是与用人单位存在劳动关系的劳动者，而小孩子通常不满足该主体资格。同时，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法使用童工且童工受到事故伤害，不会进行工伤认定，劳动保障行政部门会责令用人单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。已满十六周岁不满十八周岁，能以自己劳动收入为主要生活来源的，被认定为完全民事行为能力人，其与单位建立劳动关系后因工作受伤，可按规定申请工伤认定。如果遇到涉及工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士详细咨询以维护自身合法权益。
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工伤认定主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者，小孩一般不具备劳动者主体资格，通常不进行工伤认定。

法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若非法使用童工且童工受事故伤害，不做工伤认定，由劳动保障行政部门责令用人单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。已满十六周岁不满十八周岁、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被认定为完全民事行为能力人，与单位建立劳动关系后因工受伤，可按规定申请工伤认定。

建议用人单位严格遵守法律规定，不招用未满十六周岁的未成年人。劳动保障部门加强监管，对非法使用童工的行为依法处理。未成年人及其监护人要增强法律意识，保障自身合法权益。