主管不同意辞职有没有办法辞职

1.劳动者有辞职自由。试用期内提前三天告知单位就能离职，不用主管同意；过了试用期，提前三十天书面通知单位，期满合同自动解除，也无需主管批准。
2.通知单位时要留好证据，像书面辞职信回执、邮件发送记录等。
3.若单位以主管不同意为由拒绝办离职、扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需主管同意，要保留通知证据，遇单位阻挠可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者享有辞职自由。在试用期，提前三日通知单位便可离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除。这体现了法律对劳动者自主择业权的保障。保留通知单位的证据很关键，它能证明劳动者已按规定履行通知义务。若单位以主管不同意为由拒绝办理离职手续、扣押工资，这种行为违反了法律规定。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督和处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。如果在辞职过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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劳动者享有辞职权利。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，均无需主管同意，期满劳动合同自动解除。
1.保留证据很重要，可留存书面辞职信送达回执、电子邮件发送记录等，以防单位事后不认。
2.若单位以主管不同意为由拒绝办理离职手续或扣押工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护自身合法权益，以保障顺利离职并拿到应得工资。
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法律分析：
（1）劳动者享有辞职权，这是法定权利。在试用期内，只需提前三日通知单位就能离职，该通知无需主管同意，此规定给予了劳动者在试用阶段一定的灵活选择权。
（2）过了试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动合同自动解除，同样不用主管批准。这保障了劳动者的职业发展自由，也给用人单位一定时间安排工作交接。
（3）劳动者要保留通知单位的证据，像书面辞职信送达回执、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
（4）若单位以主管不同意为由拒绝办理离职手续、扣押工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作并保留证据，遇到单位违规行为及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知单位，无需主管同意便可离职。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动合同自动解除，同样无需主管批准。
（三）保留通知单位的证据，像书面辞职信送达回执、电子邮件发送记录等。
（四）若单位以主管不同意为由拒绝办理离职手续或扣押工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。