是日结，当时说的是压三天第四天发工资但到了第四天没发。第五天

单位没按约定在第四天发工资，这属于拖欠工资。你可以先和单位沟通，问清楚不发工资的原因，要求其尽快支付。若沟通后单位仍不支付，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
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如果用人单位未按约定支付工资，属于拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。

1. 若存在用人单位无正当理由未按时支付工资的情况，属于违法拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若存在用人单位因资金周转困难等原因延迟支付工资的情况，应与劳动者协商并取得劳动者同意，否则仍可能构成拖欠。
3. 若存在劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同的情况，劳动者仍可通过工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系，进而主张工资权益。
4. 若存在用人单位恶意拖欠工资，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法向公安机关报案或申请追究其刑事责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确用人单位有义务按时足额支付工资，若用人单位未在约定时间支付工资，即构成无故拖欠，违反法律规定。

同时，《工资支付暂行规定》第六条也规定，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。结合本案中日结工资的情形，即使为短期用工，用人单位也应提供工资条或支付凭证，否则劳动者可通过银行流水、考勤记录、证人证言等方式主张权利。

因此，在用人单位未按约定支付工资的情况下，劳动者有权依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并视情况主张经济补偿或赔偿。
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1、收集证据：保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、银行转账凭证、工作服、工牌、微信聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，了解未发工资的具体原因，要求其明确支付时间，必要时可录音留证。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择具体方案时，应重点考虑证据的充分性、拖欠工资的金额、维权成本与时间成本的平衡。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。

如需进一步了解如何操作或准备材料，欢迎联系律师进一步咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在第五天仍未发工资，而劳动者直到三个月后才提起仲裁，可能仍属有效，但若超过一年未主张，则可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：日结工往往缺乏书面合同、工资条等正式文件，若无法提供有效证据（如银行转账记录、工作记录、证人证言等），可能无法证明工资标准或劳动关系，导致维权失败。例如，若劳动者仅凭口头约定日结工资，却无法提供任何证据，则可能无法获得仲裁支持。
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