公司合同上写的，甲方可根据企业情况调整已方工资，降薪可以拒绝吗

根据中国《劳动合同法》的规定，公司不能单方面随意调整员工薪资。虽然合同中有可根据企业情况调整工资的条款，但这种约定不能违反法律强制性规定。

具体分析：
1. 薪资属于劳动合同的核心条款，变更需双方协商一致（劳动合同法第35条）。即使合同有类似约定，公司也不能单方决定降薪。
2. 如果公司确实因经营困难需要调整薪酬，必须与员工协商并达成书面变更协议。单方面降薪是违法的。
3. 您可以明确拒绝降薪要求，并要求公司按原合同履行。如果公司强行降薪，属于克扣工资行为。

建议：
1. 保留好劳动合同、工资条等证据
2. 如果公司坚持降薪，可以书面提出异议
3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4. 注意收集公司经营状况的证据，以防公司以经营困难为由降薪

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降薪需要有合法理由，员工可以拒绝。
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