58岁，女，做清洁工快两年，用人单位提前三天一个电话辞退员工，有补偿金吗？

这种情况一般有补偿金。员工已在单位工作快两年，用人单位无正当理由提前三天电话辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求单位支付赔偿金，数额大概是四个月工资。解决方案是先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。
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你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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用人单位提前三天辞退，是否有补偿金需看辞退理由。依据《劳动合同法》，若辞退理由不合法，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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被辞退可要求补偿。操作：1. 确认辞退理由是否合法；2. 若不合法，与用人单位协商补偿；3. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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