工伤一到10级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤赔偿项目多样，其中一次性伤残补助金根据工伤等级不同，按本人工资对应不同月数发放，一级最高为27个月，十级为7个月。
（2）伤残津贴方面，一到四级按月支付，比例从90%到75%递减；五级、六级在难以安排工作时，分别按70%、60%发放。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。
（4）除上述赔偿外，还包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，以保障工伤人员的合法权益。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确赔偿项目及标准：记住一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目及对应的标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（二）确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，这是申请工伤赔偿的前提。
（三）进行工伤认定和劳动能力鉴定：按规定流程向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获得对应赔偿。
（四）了解地方标准：关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤1-10级赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资。
2.一次性伤残补助金按等级定：一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
3.伤残津贴方面，一级到四级按月发，比例从90%到75%；五级、六级难安排工作的，分别为70%、60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。
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结论：
工伤1-10级赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，不同等级赔偿标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按工伤等级有明确标准，一级至十级分别对应27个月至7个月本人工资。伤残津贴方面，一级到四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。同时，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。在遭遇工伤情况时，赔偿的计算和申请等环节较为复杂，每个地区的具体政策也有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤1-10级赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.赔偿标准各有不同。一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，一级27个月，二级25个月，以此类推至十级7个月。伤残津贴方面，一到四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级在难以安排工作时，分别按70%、60%支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，以确定伤残等级获取相应赔偿。企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时双方都应了解当地赔偿标准，确保赔偿合理到位。