厂里离职手续办理流程

厂里离职手续办理流程通常如下：
首先，提前向所在部门或上级领导提交书面离职申请，明确离职日期，一般需提前30天以书面形式通知（在试用期内提前3天通知）。
其次，部门领导收到申请后会进行审批，确定员工离职是否符合公司规定和流程，审批通过后会安排工作交接事宜。
然后，员工需与接手工作的同事认真做好工作交接，包括工作任务、文件资料、未完成事项等，确保工作平稳过渡。
之后，前往人力资源部门，办理离职手续，可能需填写离职申请表、归还公司财物如门禁卡、工具等，如有借款需结清。
接着，财务部门会核算薪资，确认员工是否有未结清的费用，如有则进行相应处理。
最后，人力资源部门会出具离职证明，证明员工已与公司解除劳动关系，员工妥善保存，以备后续可能需要。整个离职手续办理过程需严格按照厂里规定的流程和时间节点进行，以确保离职顺利完成。
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关于厂里离职手续办理流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知：一般需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。这是为了让单位有时间安排人员接替工作。
2. 填写离职申请：向厂里领取并如实填写离职申请表，写清离职原因、预计离职时间等信息。
3. 工作交接：
将手头未完成的工作与接手同事详细沟通交接，包括工作进展、注意事项等。
归还领用的厂里财物，如工具、文件资料等，确保无遗漏或损坏。
4. 部门审批：
把填写好的离职申请依次提交给所在部门负责人，由其审核工作交接情况并签字批准。
5. 财务结算：
到财务部门结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，确认是否有扣除款项及原因。
如有借款等情况，需结清借款。
6. 其他手续：
办理社保、公积金减员手续，确保离职后相关福利停止。
有些厂可能还要求办理门禁卡、工作服等的退还手续。
7. 领取离职证明：完成上述流程后，从厂里领取离职证明，这是离职的重要凭证，对后续再就业等有重要作用。
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1. 提前通知：一般需提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知。
2. 填写离职申请表：向单位索要申请表，按要求如实填写个人信息、离职岗位、离职原因、预计离职时间等内容。
3. 工作交接：与接手工作的同事或部门进行全面工作交接，包括文件资料、未完成任务、客户信息等，确保工作顺利过渡。
4. 归还物品：归还领用的办公用品、工具、钥匙、门禁卡等厂里财物。
5. 财务结算：结清工资、加班费、奖金等劳动报酬，如有借款、罚款等也在此环节处理。
6. 离职面谈：部分单位会安排离职面谈，了解离职原因及对单位的意见建议等。
7. 办理离职手续：将填写好的离职申请表及相关证明材料提交给人事部门，人事审核通过后会出具离职证明等手续，完成离职流程。
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1. 一般来说，员工打算从厂里离职时，首先要提前向所在部门或上级领导提交书面的离职申请。申请中需清晰写明离职原因、预计离职日期等关键信息。
2. 部门领导收到离职申请后，会对其进行审核。若申请符合厂里规定及工作安排，便会予以批准。批准后，员工会收到通知，被告知可以开始着手办理后续手续。
3. 接着，员工需要前往厂里的人力资源部门。在这里，要填写一系列离职相关的表格，比如离职交接表等。表格内容涵盖个人基本信息、工作交接明细、物品归还情况等。
4. 在工作交接方面，员工要与接手工作的同事仔细核对各项任务、项目进展等。将未完成的工作详细说明，并提供相关资料、文件等。同时，归还厂里配备的办公设备、工具等物品，确保无遗漏且能正常使用。
5. 财务部门会核算员工的工资、奖金、福利等。确认无误后，办理工资结算等相关手续。员工要仔细核对工资数额及发放明细，如有疑问及时沟通解决。
6. 最后，完成所有手续后，人力资源部门会出具离职证明。离职证明是员工已正式从厂里离职的重要凭证，在后续求职等过程中可能会用到。