劳动争议调解找哪个部门

劳动争议调解可找以下部门：
- 企业劳动争议调解委员会：这是企业内部设立的调解机构，由职工代表、企业代表和工会代表组成。它熟悉企业情况，能在争议发生时及时介入，利于快速解决问题，且调解过程相对灵活、便捷，不收取费用。
- 基层人民调解组织：一般设在乡镇、街道，依托基层社区等开展工作。其调解员具有广泛的社会经验和调解技巧，能从更宏观的角度看待争议，为当事人提供中立、公正的调解服务，调解不收费且程序简便。
- 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这些组织专门针对劳动争议进行调解，有专业的劳动法律知识和调解能力，能更精准地处理劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益，调解过程高效、专业且不产生费用。当事人可根据自身实际情况，选择合适的部门申请劳动争议调解，以妥善解决劳动纠纷。
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关于劳动争议调解找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 企业内部调解委员会：
很多企业设有自己的劳动争议调解委员会。它由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生；企业代表由企业负责人指定；工会代表由企业工会委员会指定。
当企业内发生劳动争议时，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时的原则进行调解工作。它能比较快速地处理企业内部的劳动纠纷，节省时间和成本，而且调解结果可能更有利于维护企业内部的和谐劳动关系。
2. 基层人民调解组织：
街道、乡镇以及社区等基层都设有人民调解组织。当事人可以向这些基层人民调解组织申请劳动争议调解。
基层人民调解组织有熟悉当地情况、调解方式灵活等优势。他们会根据具体争议情况，通过说服、疏导等方法促使双方当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当按照协议履行。
3. 劳动争议仲裁委员会下设的调解组织：
劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中，也会设有调解组织。
该调解组织依托仲裁委员会，更加专业，其调解结果如果能被双方接受并达成协议，后续进入仲裁程序时可能会更顺利，也有助于提高劳动争议处理的效率，减少当事人的维权成本。
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劳动争议调解可找以下部门：
1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。
2. 基层人民调解组织：如街道、社区设立的人民调解委员会，能对劳动纠纷进行调解。
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：专门针对劳动争议开展调解工作。
这些部门调解劳动争议时，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。通过调解，有助于快速、平和地解决劳动纠纷，节省双方时间和精力，促进劳动关系和谐稳定。当事人可根据自身情况选择合适的调解部门申请调解。
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当遇到劳动争议需要调解时，可找特定的部门来解决。劳动争议调解一般找企业劳动争议调解委员会。它通常由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生，代表着劳动者的利益诉求；企业代表由企业负责人指定，熟悉企业的运营和管理情况；工会代表则维护职工的合法权益，在调解中发挥重要作用。
此外，基层人民调解组织也可以进行劳动争议调解。它依托于社区或乡镇等基层组织，有专业的调解员，能够深入了解当地实际情况，以公平公正的态度调解劳动纠纷。
还有地方设立的劳动争议仲裁委员会下设的调解中心。该调解中心具有专业的仲裁员，熟悉劳动法律法规，能凭借专业知识和经验，高效且准确地调解劳动争议，促使双方达成合理的解决方案。这些部门都致力于通过调解的方式，妥善解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。