没签劳动合同可以双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常有权主张双倍工资。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
在实践中，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。若能证实劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同，便可通过合法途径主张双倍工资权益，维护自身合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，没签劳动合同可以主张双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，3月1日入职，4月1日仍未签合同，那么从4月1日起开始计算双倍工资。
3. 不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现没签合同应及时主张权利，避免超过时效无法获得支持。
4. 此外，主张双倍工资有一定条件限制，比如劳动者要能证明与用人单位存在劳动关系等。如果用人单位能够证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则可能不支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签劳动合同可以双倍工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同，在符合一定条件下是可以主张双倍工资的。
1. 适用情形：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算方式：
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，员工3月1日入职，用人单位4月1日仍未与其签订合同，那么从4月1日起，到双方签订合同的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。
3. 注意事项：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。
双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
如果遇到用人单位没签劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在符合一定条件时，劳动者是可以主张双倍工资的。
一般来说，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
而超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。
并且，用人单位向劳动者支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，通常是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。所以，当遇到用人单位没签劳动合同的情况，劳动者应及时了解自身权益，通过合法途径维护自己获取双倍工资等相关权益。