职务侵占的相关规定有哪些内容

法律分析：
（1）职务侵占是特定主体利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。不同的侵占数额对应不同的量刑标准，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）数额标准依据相关司法解释确定。
（3）行为主体有特定范围，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员实施该行为，以贪污罪定罪。
（4）认定职务侵占要综合考虑是否利用职务便利和有无非法占有的故意等因素。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，切勿因一时贪念实施职务侵占行为。不同案情的认定和处理存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）对于公司等单位，要建立完善的财物管理制度，加强对员工职务行为的监督，防止职务侵占行为发生。例如定期对财物进行盘点，规范财物的使用和审批流程。
（二）员工自身要增强法律意识，明确职务侵占是违法行为，不能为了私利利用职务便利非法占有单位财物。
（三）若发现有职务侵占的迹象，单位应及时收集相关证据，如财物的出入记录、相关人员的操作记录等，为后续可能的法律行动做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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1.职务侵占是单位人员利用职务便利，将单位财物非法据为己有。
2.量刑分三档：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额标准依司法解释确定。
3.国有单位从事公务人员犯此行为，以贪污罪论处。
4.认定该罪要考虑是否利用职务便利和有无非法占有故意。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占，依据数额不同量刑不同；国有单位相关从事公务人员实施该行为以贪污罪定罪。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪有明确规定，根据侵占数额大小划分不同量刑区间。数额标准按相关司法解释确定。对于行为主体，如果是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员实施该行为，不按职务侵占罪处理，而是以贪污罪定罪处罚。认定职务侵占时，要综合考虑是否利用职务便利以及是否有非法占有的故意等因素。若个人或单位遇到涉及职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身合法权益。
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1.职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。依据刑法，不同数额对应不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，数额标准按相关司法解释确定。
2.特殊主体方面，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有单位委派到非国有单位从事公务的人员实施该行为，以贪污罪定罪处罚。
3.认定职务侵占要考虑利用职务便利和非法占有的故意等因素。

解决措施和建议：单位应加强内部监管，完善财务制度和审批流程，对员工进行法律培训，提升法律意识。同时，建立举报机制，鼓励员工监督和举报此类违法犯罪行为。