必须离职之后才能申请劳动仲裁吗

不是只有离职后才能申请劳动仲裁，在职期间劳动者与用人单位发生劳动争议也可申请。

劳动仲裁目的是解决劳动纠纷、维护双方合法权益。在职申请劳动仲裁，能及时维护劳动者权益，防止损害扩大。但在职申请可能使劳动者与用人单位关系紧张。

解决措施和建议如下：
1.劳动者决定在职申请仲裁前，要充分评估潜在影响，做好应对准备。
2.务必收集好充足证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料都不能少。
3.严格按照劳动仲裁程序，向有管辖权的仲裁机构提交申请，确保申请流程合法合规。
4.如有需要，可咨询专业劳动法律人士，获取准确法律建议和指导，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的适用范围极为广泛，在职期间只要劳动者与用人单位存在诸如拖欠工资、未缴纳社保、不支付加班费等劳动争议，就有权申请。这为劳动者在权益遭受侵害的当下提供了及时的救济途径。

（2）在职申请劳动仲裁有着重要意义，能够第一时间维护自身合法权益，防止权益损害加剧。但同时也要清晰认识到，这一行为可能导致与用人单位关系趋于紧张。

（3）申请劳动仲裁的关键在于证据准备。劳动合同、工资条、考勤记录等材料，是证明劳动关系和争议事实的有力支撑，准备充分才能确保仲裁申请顺利推进。

提醒：
在职申请劳动仲裁要权衡利弊，准备仲裁务必提前收集好各类关键证据。
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（一）对于劳动者而言，如果在职期间遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集能证明工资发放情况的证据，比如银行工资流水等。

（二）要是遇到用人单位未缴纳社保的问题，应保护好工作证等能证明劳动关系的证件，以便申请仲裁时使用。

（三）针对不支付加班费的情况，保留好加班的相关记录，像加班审批表、加班时的工作文件等。

在准备好这些证据后，按照仲裁程序向有管辖权的仲裁机构提交申请。即便在职申请仲裁可能让与单位关系紧张，但为维护自身权益也应积极行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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并非离职后才能申请劳动仲裁。在职时，劳动者与单位出现如拖欠工资、没缴社保、不给加班费等劳动争议，都能随时去申请。

劳动仲裁是为解决纠纷、保障双方权益。在职申请可及时维权，防止权益损害加剧，但也可能使与单位关系变僵。

申请要备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议的材料，按程序向有管辖权的仲裁机构提交申请。
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结论：
不是只有离职后才能申请劳动仲裁，在职期间出现劳动争议也可随时申请。
法律解析：
劳动仲裁的设立目的是公平、及时解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位合法权益。在职期间，当遭遇如拖欠工资、未缴纳社保、不支付加班费等劳动争议时，劳动者有权随时申请劳动仲裁。这能让劳动者及时维护自身权益，防止权益损害加剧。

虽然在职申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，但也要知晓可能存在潜在影响，像与用人单位关系趋于紧张等情况。

申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系以及争议事实的材料必不可少。之后按劳动仲裁程序向有管辖权的仲裁机构提交申请。

如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。