如何认定拖欠工资金额

法律分析：
（1）认定拖欠工资金额时，有劳动合同的依据合同约定。合同会明确工资数额、支付方式和时间，用应发工资减去已支付部分，就能得出拖欠金额。
（2）若没有劳动合同，可参考集体合同规定的标准。要是没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。
（3）劳动者要积极收集证据，像工资支付凭证或记录、工资发放银行流水、考勤记录、工作记录等，以此证明工作时间、工作量和应得工资。企业的工资清单是重要认定依据，若企业拒绝提供需承担不利后果。
（4）涉及加班工资的，按法定标准计算加班费并计入拖欠金额。计件工资按完成的工作量和约定单价计算。

提醒：
劳动者要及时收集证据，若对拖欠工资金额认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）有劳动合同的，按合同约定的工资数额、支付方式和时间核算应发工资，减去已支付部分得出拖欠金额。
（二）无劳动合同的，参考集体合同规定标准确定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（三）劳动者收集工资支付凭证、银行流水、考勤记录、工作记录等证据，证明工作情况和应得工资；企业工资清单是重要依据，企业拒绝提供需承担不利后果。
（四）涉及加班工资的，按法定标准计算加班费并计入拖欠金额；计件工资按完成工作量和约定单价计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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认定拖欠工资金额，可从以下方面着手：
有劳动合同的，按合同约定核算应发工资，减去已支付部分，得出拖欠金额。

无合同的，参考集体合同标准；无集体合同或未规定报酬的，同工同酬。

劳动者收集工资凭证、银行流水等证据证明应得工资，企业拒绝提供工资清单担责。

涉及加班工资，按法定标准计算；计件工资按工作量和单价算。
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结论：
认定拖欠工资金额可依据劳动合同核算，无合同参考集体合同或实行同工同酬，收集相关证据辅助认定，涉及加班或计件工资按对应标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是认定工资的重要依据，按合同约定核算应发工资并减去已支付部分可得拖欠金额。在无劳动合同的情况下，集体合同规定可作为参考，若集体合同也未规定劳动报酬，劳动者享有同工同酬的权利。劳动者收集工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据，能证明工作情况和应得工资，企业的工资清单也是关键证据，拒绝提供需承担不利后果。对于加班工资和计件工资，按法定标准和约定单价计算并计入拖欠金额。若遇到工资拖欠问题且对认定金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定拖欠工资金额可从多方面入手。对于有劳动合同的，可按合同约定的工资数额、支付方式和时间核算应发工资，减去已支付部分得出拖欠金额。没有劳动合同的，参考集体合同标准，无集体合同或未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

劳动者要注重收集工资支付凭证、银行流水、考勤记录、工作记录等证据，以证明工作时间、工作量和应得工资。企业的工资清单是重要认定依据，若企业拒绝提供需承担不利后果。涉及加班工资，按法定标准计算加班费并入拖欠金额；计件工资按完成工作量和约定单价计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强证据意识，及时收集和保存各类能证明工资情况的证据。
2.企业要依法依规提供工资清单等材料，避免承担不利后果。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。