欠劳务工资找谁

法律分析：
（1）直接协商是解决欠劳务工资问题最直接的方式，友好沟通可能促使接受劳务一方支付工资，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门具有监督检查用人单位的职责，向其投诉可借助行政力量责令接受劳务方支付工资。
（3）劳动争议调解组织能居中协调，以相对平和的方式解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）收集证据至关重要，劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实，是维权的关键。

提醒：
处理欠劳务工资问题需及时收集证据，不同案件情况不同，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）直接与接受劳务一方友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，通过调解组织协调解决纠纷。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁裁决让接受劳务方支付工资。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）处理过程中，收集劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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遭遇欠劳务工资，可这样处理：
-直接与接受劳务方友好协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。
-还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
-处理时，注意收集劳务合同、工作记录、工资条等证据。
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结论：
遭遇欠劳务工资，可先与接受劳务一方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳务后有获得相应报酬的权利。当遭遇欠劳务工资时，与接受劳务一方友好协商是解决问题最直接的方式。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资，劳动争议调解组织能居中协调纠纷，劳动仲裁机构可作出仲裁裁决要求支付工资，而法院则可通过司法审判保障劳动者权益。在整个过程中，收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据至关重要，它能为劳动者维权提供有力支撑。如果大家在遭遇欠劳务工资问题上有任何疑问，或者在处理过程中遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇欠劳务工资，可通过多种途径维权。优先选择与接受劳务方友好协商直接索要工资，若协商不成，可采取投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，其可对用人单位监督检查并责令支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调纠纷。
-向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求支付工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-处理过程中注意收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明劳务关系和工资拖欠事实。