在公司做了几年辞职有赔偿吗

员工主动辞职通常无赔偿，个人原因提前三十日书面通知公司离职，公司无需支付赔偿。不过，在特定情形下员工辞职公司需支付经济补偿。

公司出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此辞职公司要支付补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议公司规范管理，严格遵守劳动合同约定，及时支付报酬、依法缴纳社保，完善规章制度，避免违法行为导致支付经济补偿。员工遇到公司违法情况，可收集证据依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职没有赔偿。当员工因个人原因，依照规定提前三十日书面通知公司后离职，公司无需给予赔偿。
（2）不过，在一些特定情形下，员工辞职公司需支付经济补偿。比如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，以及公司规章制度违法损害员工权益等。
（3）在上述需支付补偿的情况下，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到公司存在违规情形时，辞职要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因个人原因主动辞职，提前三十日书面通知公司后离职，这种情况下公司无赔偿责任，员工应按规定提前通知公司做好交接。
（二）若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工以此辞职可获经济补偿。员工要注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可根据自身工作时长准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职通常没有赔偿。如果是因个人原因，提前三十天书面告知公司后离职，公司不用支付赔偿。

2.不过，若出现公司未按约定提供劳动条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职公司需支付经济补偿。

3.补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
员工主动辞职通常无赔偿，若因个人原因提前三十日书面通知公司离职，公司无需赔偿；若因公司存在未提供劳动保护等法定情形辞职，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，员工因个人原因依第三十七条提前三十日书面通知公司离职，公司无赔偿义务。但当公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此辞职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到辞职赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。