劳动合同所依据的客观情况包括哪些

劳动合同所依据的客观情况涵盖多方面。主要包括：其一，不可抗力，如自然灾害、政府征收等不可预见、不可避免且不可克服的情况。其二，企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。其三，企业经营困难，导致企业经济性裁员，原劳动合同难以维系。其四，法律法规、政策发生重大调整，影响劳动合同的履行。其五，企业内部的生产经营结构调整，例如业务转型、部门撤销等，使得原工作岗位不复存在。其六，劳动条件、劳动保护等工作环境发生重大改变，严重影响劳动者正常工作。在这些客观情况出现时，若致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容；若协商不成，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。准确界定客观情况，对于保障劳动合同双方的合法权益，维护劳动关系的稳定至关重要。
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关于劳动合同所依据的客观情况包括哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同所依据的客观情况通常包括以下几类：
1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不可克服的情况，致使劳动合同无法履行。
2. 企业迁移、被兼并、企业资产转移：这会导致原劳动合同的履行地点、工作岗位等发生重大变化。
3. 企业经营困难：出现严重亏损、资金周转困难等，使得企业无法按照原劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。
4. 法律法规、政策调整：相关法律法规、政策的变更，直接影响到劳动合同的履行，例如行业标准的改变。
5. 劳动安全卫生条件恶化：工作场所的劳动安全卫生条件不符合国家规定，严重威胁劳动者身体健康，导致劳动合同无法继续履行。
6. 企业改制、重组：企业的组织形式、管理模式等发生重大变革，影响到劳动合同的履行。
7. 其他重大变化：除上述情况外，其他足以导致劳动合同无法履行的客观情况，如企业被责令停产整顿等。
当出现这些客观情况致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同；协商不成的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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劳动合同所依据的客观情况涵盖多方面。
1. 法律、法规、政策变化：如劳动法律法规修订、行业政策调整等，导致原劳动合同部分条款无法继续履行。
2. 企业迁移、资产转移：企业办公地点变动、主要生产设备搬迁等重大情况改变，影响劳动合同履行。
3. 不可抗力：如自然灾害、重大疫情等不可抗力事件，严重影响企业正常经营，无法按原合同执行。
4. 企业经营困难：企业面临严重亏损、资金链断裂等经营困境，致使劳动合同难以维持。
5. 企业改制、重组：企业进行改制、合并、分立等重大变革，原劳动合同关系需重新调整。
当出现这些客观情况致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同；协商不成的，符合法定条件可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿等。
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劳动合同所依据的客观情况涵盖多方面内容。其中，企业迁移是较为常见的一种。比如企业因业务拓展需要，从城市的一个区域搬迁至另一个较远的区域，这就可能导致员工上下班通勤距离大幅增加，给员工带来诸多不便，从而影响劳动合同的履行。
经营困难也是重要方面。当企业面临严重的经济危机，订单锐减、资金链断裂，不得不进行大规模裁员或者调整经营策略，这必然会对劳动合同的继续执行产生重大影响。
还有不可抗力因素，像自然灾害，如地震、洪水等严重破坏了企业的生产经营场所和设备，致使企业无法正常运营；或者政府出台新的政策法规，强制要求企业进行产业结构调整、关停并转等，这些情况都属于劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。
另外，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，也会使得劳动合同失去原有的履行基础。总之，这些客观情况一旦发生重大改变，可能会导致劳动合同无法按照原约定继续履行。