我离职了5天，他都没有发工资给我。

您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
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若你已正式离职且未继续提供劳动，用人单位无义务支付工资；若你虽提交离职证明但仍在岗工作，用人单位应支付相应工资。具体情况如下：

1. 若你已实际离职且未继续工作：用人单位无需支付工资，因劳动关系已终止。
2. 若你提交离职证明但仍在继续工作：该行为可能涉及虚假离职证明，若用人单位知情且默许，应支付工资。
3. 若用人单位要求你提交离职证明但未解除劳动关系：仍属劳动关系存续状态，应支付工资。
4. 若你与用人单位协商一致继续劳动关系：应重新签订劳动合同或变更原合同内容，工资应正常发放。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”若你已提交离职证明并完成离职手续，视为劳动关系解除，用人单位无义务支付工资。但若你虽提交离职证明，却仍在继续提供劳动，且用人单位知情或默许，则仍存在劳动关系，应依法支付工资。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。因此，若你确实在离职后继续工作而未获报酬，可依法维权。
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1. 确认劳动关系状态：核实你是否已正式离职、是否继续提供劳动、是否与用人单位达成继续用工的口头或书面协议，这是判断工资是否应发放的关键。

2. 收集相关证据：整理离职证明、考勤记录、工资支付记录、工作交接记录、微信或邮件沟通记录等，以证明你是否仍在提供劳动或用人单位是否知情。

3. 与用人单位沟通协商：向人事或上级主管说明情况，明确你是否仍属在职员工，争取协商解决工资问题。

4. 寻求法律帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

评判标准在于你是否仍在提供劳动以及用人单位是否知情并接受这种状态。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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1. 诉讼时效风险：若你认为用人单位拖欠工资，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼，逾期可能丧失胜诉权。例如，你继续工作但未及时主张工资，超过一年可能难以维权。

2. 经济损失风险：若你未实际离职但提交了离职证明，用人单位可能拒绝承认劳动关系，导致你无法获得工资或社保等应有权益。例如，你在提交离职证明后继续工作，但无考勤记录或工资发放记录，可能被视为无劳动关系，工资无法追回。
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